Подбор итр в Екатеринбурге

Постоянная работа (полная занятость). Финансы. Условия: Нуждаемся в удаленных сотрудниках на позицию "менеджер по персоналу " Работайте удаленно, будет только телефон, график работы выстраивание сами. Почему вам понравится с нами: • Бесплатное обучение с первого дня • Полностью удаленный формат работы • Скидки и акции от компании и многие другие бонусы Возможность влиять на свой доход Простые задачи. Чтобы начать, вам нужно только: • Телефон • Стабильный интернет И огромное желание зарабатывать ! Требования: Грамотная устная и письменная речь; Самостоятельность, организованность; Активная жизненная позиция, нацеленность на результат и стремление развиваться; дисциплинированность, системность; желание учиться и много зарабатывать! Опыт работы НЕ обязателен!! но приветствуется на позициях: администратор чата, начинающий специалист, консультирование. Буду рада пишите@elena_markarayn в ЛС расскажу Подробнее Стань частью моей командыещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Работа в интернете, удаленно. Условия: Размещение текстового контента и фото контента, ведение личного блога. Соединение соискателей с руководством и т.дещё

Постоянная работа (полная занятость). Финансы. Условия: Мы в поисках менеджера  на удаленную работу в крупнейшую компанию!   Станьте частью нашей команды!  Что мы предлагаем: * Свободный график  * Зарплата от 50 000 рублей  уже в первый месяц + бонусы, доход растущий  * Понятные и прозрачные условия * Опыт не важен, всему научим * Поддержка на всех этапах работы * Быстрый старт работы и прибыль с первого дня Чем предстоит заниматься: * Консультировать клиентов  * Презентовать продукты компании  Требования: *Возраст: от 18 лет Личные качества: ответственность, обучаемость Буду рада отклику и личному сообщению. Пишите@elena_markarayn в ЛС в расскажу подробнее Стань частью моей командыещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам мебели. Мебельное производствоещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер ВБ и Озон. Полное ведениеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: СММ. Тату-студия, обучение татуещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам недвижимости. Недвижимость Новостройкиещё

Разработать кейс. -. Разработать очень сложный кейс для экзамена в университете, что бы время проведения кейса и его рассказа занимала примерно 60 минут Кейс на тему мотивации желательно так, что бы во время кейса использовались какие нибудь подручные средства (карандаши, палочки и тд) а так же что бы была возможность раздать ребятам листочки для решения кейса и выслушивания их ответаещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Управляющий кафе-ресторана. Развлекательный центрещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review. Для физического лица. Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навыкещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Digital агентство. Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR. Желательно кто хочет развиваться в digital сфереещё

Частное лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию. ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Руководитель отдела продаж. Организация мероприятийещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: менеджер отдела продаж, руководитель отдела продаж. Консалтинговые услуги в области построения отделов продаж. Приветствую! Мы консалтинговая компания по построению отделов продаж с нуля. В нашей компании расширяется отдел продаж и мы находимся в поиске постоянного партнера-подрядчика hr специалиста для найма менеджеров и руководителей отделов продаж в наши проекты. Работа проектная, мы будем с вами сотрудничать и рекомендовать как специалиста нашим клиентам У нас собственная разработанная воронка найма, документация, шаблоны сообщений, ничего придумывать и разрабатывать не потребуется. Доступ к кабинету hh.ru клиента предоставляется в каждом проекте Вся работа будет заключаться в разборе откликов вакансии, отборе кандидатов, проведении первичного индивидуального или группового собеседования и отбора успешных кандидатов для индивидуального собеседования с руководителем компании Мы ценим позитивный настрой, профессионализм и качество работы исполнителя Также важна гарантия замены кандидата, если он уйдет с должности, не пройдя испытательный срок, после закрытия вакансии Все условия обсуждаем индивидуально в личных сообщенияхещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Составить правильно вакансию на hh. Розничная торговля в сегменте люкс и премиумещё