Подбор агрономов в Екатеринбурге

HR фрилансер. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, HR фрилансер. Нанять: HR фрилансер. It, wildberries. Привет Мы- разработчики одного из самых популярных приложений Вконтакте "Печенька с предсказанием" Аудитория 150 тыс. человек в день. Также мы имеем несколько пвз Wildberries по Новосибирску, и Онлайн-школу. Работа будет основываться на этих 3 проектах Ищем HR специалиста в формате ФРИЛАНС Что нужно сделать сейчас: Провести первичное собеседование для найма сотрудника " помощник маркетолога" по проекту Печеньки Вакансия активна, проект масштабный, откликов очень много, поэтому целью будет найти очень качественного человека на должность!!! Чем заниматься в перспективе: Производить периодически отбор по всем проектам, если появится такая задача Очень часто кадры меняются на пвз Wildberries *Цена за услугу обговаривается на предварительном созвоне* Ждем ваших откликов!! В отклике укажите параметры: 1. Цену за услугу( в каком формате или цена за 1 сотрудника) 2. по каким критериям отбираете персонал 3.что входит в услугиещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти водителя на грузовой автомобиль, найти и нанять сотрудника. Нанять: Водитель грузового автомобиля. Грузоперевозкиещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Секретарь, юрист-представитель, руководитель исполнительного отдела, сотрудник колл-центра. Предоставление юридических услуг. Готовы платить за найм одного сотрудника 30 000 рублейещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Помощь в поиске работы. -. Пожелания и особенности: Подбор вакансии junior project / marketing Составление резюме Методические материалы по собеседованиюещё

АО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Подбор и адаптация персонала. Производство. Www.perint.ruещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: HR менеджер. Розничная и оптовая торговляещё

Самозанятый. Штат: более 200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Набор сотрудников. Условия: Удалённая работа. Возраст от 18 летещё

Прожарить резюме и оптимизировать стратегию поиска работы в фармотрасли. _. Я квалифицированный специалист с хорошим стажем в зарубежной "биг фарме". Последние 2 года работала в американской фармкомпании в Ирландии, в должности менеджера проектов клинических исследований. После возвращения в РФ в мае 2024 уже 8 месяцев не могу найти работу. Нужна консультация HR с опытом и экспертизой в фарм рынке (это важно!!!) для оптимизации резюме и стратегии поиска работы. Спасибо!ещё

АО. Штат: более 200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Банковские услуги. Условия: Удалённый график работыещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review. Для физического лица. Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навыкещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Digital агентство. Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR. Желательно кто хочет развиваться в digital сфереещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей. Производство лофт-перкгородок и дверейещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Поставить организацию на воинский учет. Розничная торговля. Удаленно поставить организацию на воинский учетещё

Частное лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию. ещё